Перейти к содержимому


  
Фото

Тренер - лидер.


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
38 ответов в теме

#1 IAMKICKER

IAMKICKER

    Интересующийся

  • Забаненные
  • 86 Сообщений:
  • Откуда:Интернет
  • Стиль:Победа без боя

Опубликовано 12 Январь 2009 - 12:48

Тренер должен быть лидером.
Самый эффективный лидер.
1. Любит власть, но что более важно – людей.
Руководитель должен любит власть за то, что она даёт возможность заботится и защищать людей.
Власть без любви – разрушительна. А любовь без власти – сентиментальность.
Фактически половина хронических заболеваний появляется от работы, без любви к своему делу.
Власть в первую очередь приносит с собой обязанности, но без любви они делают человека раздражительным.
Власть заставляет человека брать ответственность, при правильном подходе это приносит огромное развитие и реализацию, но без любви - делает человека бесцеремонным.
Власть – это обеспечение справедливости, но без любви – она делает человека жестоким.
В конце концов власть даёт богатство, но без любви оно делает человека жадным.
Одним словом, власть - без любви - делает человека тираном.
Того, кто заботится, называют “отцом родным” а того, кто эксплуатирует – “тираном”.
2. Помогает людям чувствовать себя счастливыми и защищенными.
Забота лидера, что бы все были счастливыми и удовлетворенными.
Что бы хорошо служить своей организации, человеку нужно самому быть счастливыми.
Те кто не чувствуют любви и заботы в 10 раз больше подвержены болезням тела, и в 5 раз в большей степени подвержены умственным болезням. Если ум в беспокойстве, то он атакует все органы тела.
Продолжение следует.

Изменено: Hunter, 12 Январь 2009 - 13:24


#2 Dmitri

Dmitri

    Старожил

  • Пользователи
  • 2 815 Сообщений:
  • Откуда:С-Петербург-Москва

Опубликовано 12 Январь 2009 - 16:02

Вообще-то тренер тренирует. Его задача быть грамотным методистом и уметь создавать у занимающихся мотивацию к занятиям. Все. Какая защищенность, какая любовь к власти? Описанный Вами человек вполне подходит на роль главы секты... ну или штурмового отряда боевиков. При развитии некоторых качеств, получится вполне приличный фюрер местного значения для тоталитарного государства. Но к тренерской работе это отношения не имеет. Тренер вообще не руководит ни чем кроме тренировочного процесса и его власть ограничивается территорией спортивного зала и задачами подготовки занимающихся и поддержания дисциплины.

#3 Владимир Балякин

Владимир Балякин

    Старожил

  • Пользователи
  • 1 035 Сообщений:
  • Откуда:Санкт-Петербург

Опубликовано 12 Январь 2009 - 16:18

Вообще-то тренер тренирует. Его задача быть грамотным методистом и уметь создавать у занимающихся мотивацию к занятиям. Все. Какая защищенность, какая любовь к власти? Описанный Вами человек вполне подходит на роль главы секты... ну или штурмового отряда боевиков. При развитии некоторых качеств, получится вполне приличный фюрер местного значения для тоталитарного государства. Но к тренерской работе это отношения не имеет. Тренер вообще не руководит ни чем кроме тренировочного процесса и его власть ограничивается территорией спортивного зала и задачами подготовки занимающихся и поддержания дисциплины.


+1

#4 джерри

джерри

    Аксакал

  • Модераторы
  • 4 665 Сообщений:
  • Откуда:москва-владимир-химки
  • Стиль:арнис, сценическое фехтование, фехтование тростью, творческая БИ-самодеятельность )))

Опубликовано 12 Январь 2009 - 16:19

Вообще-то тренер тренирует. Его задача быть грамотным методистом и уметь создавать у занимающихся мотивацию к занятиям.

Тренер вообще не руководит ни чем кроме тренировочного процесса и его власть ограничивается территорией спортивного зала и задачами подготовки занимающихся и поддержания дисциплины.

тоже верно. но ведь харизматическая личность при прочих равных добьется значительно лучших результатов, разве нет? тем более если брать не только спортивные группы, а БИ в более широком смысле.

#5 Dmitri

Dmitri

    Старожил

  • Пользователи
  • 2 815 Сообщений:
  • Откуда:С-Петербург-Москва

Опубликовано 12 Январь 2009 - 17:09

тоже верно. но ведь харизматическая личность при прочих равных добьется значительно лучших результатов, разве нет? тем более если брать не только спортивные группы, а БИ в более широком смысле.



Слово "тренер" имеет два смысла: либо тот кто готовит спортсменов, либо тот кто проводит занятия по лечебной физкультуре. В остальных случаях говорят: учитель, наставник, сихан, гуру, вождь. Если бы в заглавии темы было употреблено одно из этих слов, разговор был бы другой. Но что касается тренера, указанные качества либо не сильно нужны, либо мешают (Я имею ввиду любовь к власти).

#6 Witcher

Witcher

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • 244 Сообщений:
  • Откуда:Москва
  • Стиль:Годзю-рю

Опубликовано 12 Январь 2009 - 18:33

А причем тут тренер?

Тренер - тренирует, сенсей- тренирует и обучает чему-то еще, да и просто хороший друг.
Лидер, он не тренер и не сенсей, а просто лидер, который управляет людьми. Совершенно не в тему, так сказать.

#7 Бос

Бос

    Бывалый

  • Забаненные
  • 545 Сообщений:

Опубликовано 12 Январь 2009 - 18:47

Лидер, он не тренер и не сенсей, а просто лидер, который управляет людьми.

У меня к таким людям уважения нету,просто молчу по принципу "не трожь гавно,чтоб не воняло".

#8 Witcher

Witcher

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • 244 Сообщений:
  • Откуда:Москва
  • Стиль:Годзю-рю

Опубликовано 12 Январь 2009 - 19:21

У меня к таким людям уважения нету,просто молчу по принципу "не трожь гавно,чтоб не воняло".

Ну почему же, лидер это как твой руководитель на работе. Он добой управляет, дает задания и при этом может быть прекрасным человеком.
(Он может тобой управлять по средством "авторитета", "силы" или еще как-то.)

Просто не к тренеру не к сенсею это не относиться, они не лидеры, а учителя.
Цели разные и методы достижения. Хотя и сенсей\тренер может применять выше описанные факторы.

Изменено: Witcher, 12 Январь 2009 - 19:23


#9 Бос

Бос

    Бывалый

  • Забаненные
  • 545 Сообщений:

Опубликовано 12 Январь 2009 - 19:44

Во-первых никому не нравится,когда его хотят контролировать.Начальники на работе тоже бывают разные,одни разумно всё преподносят и стараются облегчить,сократить труд рабочих,а другие видят в других людях роботов,а себя видят в роли программистов,вот за таких я и говорил.Вообще чужой контроль никому не нравится.

#10 Witcher

Witcher

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • 244 Сообщений:
  • Откуда:Москва
  • Стиль:Годзю-рю

Опубликовано 12 Январь 2009 - 20:20

Во-первых никому не нравится,когда его хотят контролировать.Начальники на работе тоже бывают разные,одни разумно всё преподносят и стараются облегчить,сократить труд рабочих,а другие видят в других людях роботов,а себя видят в роли программистов,вот за таких я и говорил.Вообще чужой контроль никому не нравится.

А откуда вы знаете что не кому не нравиться, мы же не может посмтреть им в голову? наша жизнь вот например контролируется постоянно ;) Само общество, человек, ограничен законом и им же контролируется.
Как не крути, всегда кто-то контролирует кого-то: родители--->детей и т.д.


А в чем разница?
Задавая программу, вас все равно контролируют.
Причем тут труд рабочих? :lol: Мы говорим про "Тренер-лидер...". Задача любого руководителя - увеличить доход и при этом создать условия рабочему коллективу. Зачастую ущемляется второе, ради первого.

ЗЫ вернемся от рабочих, к тренерам все же)

Изменено: Witcher, 12 Январь 2009 - 20:22


#11 Бос

Бос

    Бывалый

  • Забаненные
  • 545 Сообщений:

Опубликовано 12 Январь 2009 - 21:09

К сожалению,деятельность некоторых тренеров выходит за рамки чисто обучения искусству боя,появляются новые требования-езжай туда,организуй то,соблюдай то,учавствуй там,и т.д.Я против таких обязательств.А если не послушал-уже типа вероотступник,чуть ли не из школы выгоняют,штрафы и тд.Кстати многие тренера стараются показать слабость и дурость ученика,чтобы потом ученик воспринимал его,как супер-пупер мастера и гуру-это такой психологический ход.Тут сразу надо отличать с каким тренером имеешь дело-нормальным,или властолюбивым гипнотезёром.Поскольку я сталкивался с гипнотезёром знаю отличия.Они хорошие психологи-для своего кармана.

А откуда вы знаете что не кому не нравиться, мы же не может посмтреть им в голову?

Когда берёшь кота на руки сразу понимаешь нравится ему это или нет.

#12 Witcher

Witcher

    Завсегдатай

  • Пользователи
  • 244 Сообщений:
  • Откуда:Москва
  • Стиль:Годзю-рю

Опубликовано 12 Январь 2009 - 22:44

К сожалению,деятельность некоторых тренеров выходит за рамки чисто обучения искусству боя,появляются новые требования-езжай туда,организуй то,соблюдай то,учавствуй там,и т.д.Я против таких обязательств.А если не послушал-уже типа вероотступник,чуть ли не из школы выгоняют,штрафы и тд.Кстати многие тренера стараются показать слабость и дурость ученика,чтобы потом ученик воспринимал его,как супер-пупер мастера и гуру-это такой психологический ход.Тут сразу надо отличать с каким тренером имеешь дело-нормальным,или властолюбивым гипнотезёром.Поскольку я сталкивался с гипнотезёром знаю отличия.Они хорошие психологи-для своего кармана.

Согласен с вами. Но мы подходим к вопросу - мне нравиться, мне не нравиться. Это не правильно, т.к. косвенно это не влияет на обучение. (Мне не нравиться массажист, я могу к нему не ходить. А могу и ходить, он меня только массажирует и не более, причем делает это хорошо. Нравиться он мне или нет, не холодно и не жарко, на услугу не влияет. Но это так, рассуждения)

Ну про вероотступников и т.д. конечно же перегиб, но....
В японии есть система иерархий, ученик\семпай. У второго есть обязанности, заботься о ученике и его успеваемости, а первый должен ему повиноваться. (в хорошем плане)
Это действительно так, в уставе все прописано.
Тоже касается и неких норм вежливости, поклоны и т.д.
Или это тоже не правильно?
На семинарах могут и выгнать, не зависимо заплатили вы или нет. Так же если попросят помочь в чем-то, будет очень не удобно...
А ученик обязан помогать сенсею, во первых просто не удобно отказать человеку который учит вас и простит о помощи... а во вторых это прописано в уставе додзе.
Драить татами, убирать инвентарь, убирать додзе, помогать учителю. (Вот посмотрите запись как М. Кагава сенсея встречают ученики и все станет ясно, за ним даже его вещи несут..так уважают)

Вообше, боевое искусство на то и искусство, что открывает нам японский менталитет. (если это яп БИ) по этому бокс и не БИ, т.к. не несет в себе частичку культуру.

Когда берёшь кота на руки сразу понимаешь нравится ему это или нет.

Кот не умеет врать)
А человек-существо, ох какое хитрое. Скажет одно, а думает другое.

Везет тем кто мысли читать умеет :lol:

Изменено: Witcher, 12 Январь 2009 - 22:47


#13 Начинающий

Начинающий

    Аксакал

  • Модераторы
  • 15 905 Сообщений:
  • Откуда:Санкт - Петербург

Опубликовано 12 Январь 2009 - 23:33

Тут сразу надо отличать с каким тренером имеешь дело-нормальным,или властолюбивым гипнотезёром.

Ну, Вы-то неприменно знаете? Забавное кино получается, приходит вот такое чудо, заплатит денег и уверено, что за свои деньги оно лучше меня знает, чему и как я его должен учить. :lol: Не нравится - не ешь! Берешь свои тугрики и катишься, ну... в общем- далеко.
Ну, а по теме...Тот который киккер, Вы в свидетели Иеговы не пробовали податься? Там оценят. Их стиль!

#14 джерри

джерри

    Аксакал

  • Модераторы
  • 4 665 Сообщений:
  • Откуда:москва-владимир-химки
  • Стиль:арнис, сценическое фехтование, фехтование тростью, творческая БИ-самодеятельность )))

Опубликовано 13 Январь 2009 - 00:11

Ну почему же, лидер это как твой руководитель на работе. Он добой управляет, дает задания и при этом может быть прекрасным человеком.
(Он может тобой управлять по средством "авторитета", "силы" или еще как-то.)

Просто не к тренеру не к сенсею это не относиться, они не лидеры, а учителя.
Цели разные и методы достижения. Хотя и сенсей\тренер может применять выше описанные факторы.

лидер - не вполне управляет. это как бы неформальное положение в группе, прежде всего - обладающий авторитетом. если тренер не является лидером, ИМХО - эте хуже. я попытаюсь найт ичеткое определение лидера, потому как мы кажется вкладываем разный смысл в это понятие. по своему опыту скажу, что тренер с лидерскими качествами - лучше, его рекомендации лучше исполняются. как следствие - эффективность обучения выше. то есть его власть - не столько от его властолюбия, сколько от признания другими его авторитета.

#15 джерри

джерри

    Аксакал

  • Модераторы
  • 4 665 Сообщений:
  • Откуда:москва-владимир-химки
  • Стиль:арнис, сценическое фехтование, фехтование тростью, творческая БИ-самодеятельность )))

Опубликовано 13 Январь 2009 - 01:14

http://ru.wikipedia.....org/wiki/Лидер

#16 IAMKICKER

IAMKICKER

    Интересующийся

  • Забаненные
  • 86 Сообщений:
  • Откуда:Интернет
  • Стиль:Победа без боя

Опубликовано 13 Январь 2009 - 01:35

Есть 2 типа сознания и соответственно 2 типа общества.
1 тип сознания основан на “каменном сердце”. Его признаки таковы.
• старшим завидуют
• с равными соревнуются
• младших эксплуатируют
Если лидер находится на этом уровне сознания – он не лидер, а источник проблем.
Соответственно есть 2 тип сознания который называется “нектарное сердце”. Его признаки.
• старших уважают
• с равными дружат
• младшим помогают
Такой лидер является целостной личностью.
1. Силен в предвидении (может хорошо планировать и ставить цели).
Подчинённые вдохновлены, когда видят планы, но эти планы должны включать их самих. Лидер должен делиться своими планами и если людям это нравится, то люди будут участвовать в них.
2. Занимает каждого по его наклонностям.
Если подчинённого не занимать, то их ум сводит их с ума. Поэтому важно, что бы все были заняты. Но заняты все должны быть по их наклонностям.
Следовательно – и каждый лидер и каждый подчиненный должен по-своему подходить к своим обязанностям и это не должно пугать или настораживать. Мы все разные!
Но главное в достижении цели – это постоянство! Поэтому лидер должен делать ставку на постоянных, а не на “вспыхнувших звезд”.
3. Опытен в делегировании и уполномочивании.
Если мы сами исполняем свои планы, то они очень маленькие. Что бы сделать, что-то большое нужно помощь других людей. Если вы боитесь, что они все испортят, то их нужно обучать.
Настоящий царь держит рядом с собой людей способных делать все лучше его. И понять кто царь можно только по зонтику. А плохой царь окружен глупыми людьми.
Более того, он должен быть еще и великодушным! Это значит, что если подчиненный осознал свою ошибку, то он не судит по своим собственным законам, а прощает.
4. Его достижения работают в его отсутствии.
Лидер создает систему, которая не опирается на него. Она автономна.
Хороший лидер способен разделить свое лидерство. Он воспитывает других лидеров и делегирует им полномочия. Делегирование успешно при условии, что другие лидеры чувствуют заботу о себе.

#17 джерри

джерри

    Аксакал

  • Модераторы
  • 4 665 Сообщений:
  • Откуда:москва-владимир-химки
  • Стиль:арнис, сценическое фехтование, фехтование тростью, творческая БИ-самодеятельность )))

Опубликовано 13 Январь 2009 - 01:39

IAMKICKER, а откуда такая классификация? вообще, правильно все. то есть хорошо, если так обстоит.

#18 DANATAS

DANATAS

    Аксакал

  • Пользователи
  • 3 290 Сообщений:
  • Откуда:Kilkeel, UK
  • Стиль:Айкидо

Опубликовано 13 Январь 2009 - 01:41

яндекс рулит http://psyfree.com/c...nt/view/191/74/
глубинный менеджемент называется.

Обидно когда у человека своих мыслей нету одни цитаты

#19 джерри

джерри

    Аксакал

  • Модераторы
  • 4 665 Сообщений:
  • Откуда:москва-владимир-химки
  • Стиль:арнис, сценическое фехтование, фехтование тростью, творческая БИ-самодеятельность )))

Опубликовано 13 Январь 2009 - 01:47

DANATAS, спасибо.

#20 Dmitri

Dmitri

    Старожил

  • Пользователи
  • 2 815 Сообщений:
  • Откуда:С-Петербург-Москва

Опубликовано 13 Январь 2009 - 09:46

1. Силен в предвидении (может хорошо планировать и ставить цели).
Подчинённые вдохновлены, когда видят планы, но эти планы должны включать их самих. Лидер должен делиться своими планами и если людям это нравится, то люди будут участвовать в них.
2. Занимает каждого по его наклонностям.
Если подчинённого не занимать, то их ум сводит их с ума. Поэтому важно, что бы все были заняты. Но заняты все должны быть по их наклонностям.
Следовательно – и каждый лидер и каждый подчиненный должен по-своему подходить к своим обязанностям и это не должно пугать или настораживать. Мы все разные!
Но главное в достижении цели – это постоянство! Поэтому лидер должен делать ставку на постоянных, а не на “вспыхнувших звезд”.
3. Опытен в делегировании и уполномочивании.
Если мы сами исполняем свои планы, то они очень маленькие. Что бы сделать, что-то большое нужно помощь других людей. Если вы боитесь, что они все испортят, то их нужно обучать.
Настоящий царь держит рядом с собой людей способных делать все лучше его. И понять кто царь можно только по зонтику. А плохой царь окружен глупыми людьми.
Более того, он должен быть еще и великодушным! Это значит, что если подчиненный осознал свою ошибку, то он не судит по своим собственным законам, а прощает.
4. Его достижения работают в его отсутствии.
Лидер создает систему, которая не опирается на него. Она автономна.
Хороший лидер способен разделить свое лидерство. Он воспитывает других лидеров и делегирует им полномочия. Делегирование успешно при условии, что другие лидеры чувствуют заботу о себе.



Все это хорошо (Вернее не очень хорошо, поскольку с точки зрения науки управления - детский лепет, но это уже отдельная история.) но собственно к тренеру работающему в области БИ не имеет никакого отношения. Здесь речь идет о руководители, либо лидере политической или религиозной иои политической группировки, а следовательно для данного форума является откровенным офтопом.