Перейти к содержимому


  




Додзё и Организации - симбиоз или противоречие?

Автор: serge sarkisyanz, 17 Июнь 2016 · 304 views

Как-то сравнительно недавно зашел у нас разговор о принципиальных различиях додзё и организаций, и один знакомый окинавец с более чем высоким даном уважаемой организации, пропагандирующей стиль Годзю-рю направления Дзюндокан, рассказал мне такую вот историю. Сэнсэй Мияздато Эйити, в свое время учивший в том числе и знаменитого сэнсэя Хигаонна Морио, говорил, что для устойчивого развития правильной организации нужны три типа людей. Верхушка пирамиды – люди-символы, своего рода гении, наделенные от природы способностями, не доступными простым смертным. Таких не должно быть много, нужны единицы. Чуть ниже – соль земли, потом и кровью добившиеся значительных результатов люди, от природы лишенные уровня гения, но обладающие завидным упорством и терпением. На них, верных и проверенных временем, и будет строится ядро организации, определяющее направление ее развития. Далее подошва пирамиды, все остальные. Молодые и талантливые спортсмены, чей путь ограничен пределами спортивной карьеры. Занимающиеся ради здоровья и поддержания физической формы любители всех возрастов от мала до велика. Ищущие социальной самореализации и подпитки силой. И прочие-прочие-прочие, кто йеной, кто знакомством, способствующие росту и развитию организации, достижению ее целей. Вот такая вот наука от сэнсэя Миядзато. В додзё же, если это именно додзё, нет и не должно быть ничего, кроме отношений учитель-ученик. Ученик искренне жаждущий знаний и учитель, искренне готовый поделиться знанием с достойным и благодарным учеником. Имеющий уши да услышит…а ты в своей организации и в своем додзё кто?

Serge V. Sarkisyanz
Автор, переводчик японского языка, а также руководитель проектов:
MUGENSTORE.RU - HIROTA. THE BEST KARATE-GI
SHUREIDO.RU - ТОЛЬКО ЛУЧШЕЕ С РОДИНЫ КАРАТЭ

P.S.: автор не возражает против частичного или полного использования в некоммерческих целях размещенных в блоге материалов при условии соблюдения простого правила, принятого в среде цивилизованных людей. Перед использованием материалов просьба сделать персональный запрос и указать, кто, каким образом и на каком ресурсе планирует размещение, после получения разрешения на использование обязательно указать авторство и источник. Заранее благодарю за понимание





Декабрь 2016

П В С Ч П С В
   1234
5678 9 1011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Latest Visitors